Förstärka förändringen

När förändringen är genomförd ska organisationen fortsätta förstärka förändringen så att resultaten blir bestående och medarbetarna inte går tillbaka i gamla spår.

Resultat

• Bestående förändring
• Chefer och medarbetare som själva förstärker förändringen
• Tydlig utvärdering

Att förstärka innebär bland annat att följa upp införda förändringsåtgärder, hantera kvarstående motstånd, fortsätta kommunikation av ledningen, belöna och uppmuntra positivt beteende.

För att undvika att organisationen återgår till gamla arbetssätt så behöver tid och energi läggas på att förstärka förändringen. Organisationen måste få verktyg för att upprätthålla de nya arbetssätten och för att kontinuerligt fortsätta effektivisera sin verksamhet. Detta är nödvändigt för att organisationen inte ska behöva genomföra ett liknande projekt igen efter några år.

Exempel på roller där du kan använda oss

• Förändringsledare
• Coach
• Utvärderare