Sponsorskap

Benchmarkstudier visar att den främsta orsaken till förändringsmotstånd i organisationer är bristen på kommunikation från högsta ledningen. Chefer och medarbetare har helt enkelt inte förstått varför förändringen är nödvändig.

Ofta har inte alla chefer tillräcklig kunskap om vad det innebär att vara sponsor för större förändringsprojekt.

För att säkerställa att förändringen har bästa möjliga förutsättningar att lyckas måste sponsorerna vara engagerade och utbildade. Det innebär bland annat att vi skapar sponsornätverk, utvärderar sponsorer för att veta att de står bakom förändringen och sätter samman kommunikationsplaner.