Benchmarkingfrågor

Fundera kring något av följande:

Definitioner:

Förändringsledning - fokuserar på att åstadkomma positiva beteendeförändringar hos människor genom att få dem att själv vilja förändra sitt beteende.
Sponsor - chef som har stort formellt inflytande på förändringen och/eller del av organisationen som förändringen omfattar.

Utifrån ovanstående referensram, svara på följande 12 frågor och tryck på Visa resultat.

(Över 500 organisationer har svarat på dessa 12 frågor och sedan gjort en bedömning av deras förmåga att driva projekt.)

De 12 frågorna: *

	Stämmer inte alls	Stämmer delvis	Stämmer i stort	Stämmer helt
Vi tillämpade förändringsledning på ett strukturerat sätt
Vi hade tillräckliga resurser i projektet för att genomföra tillräckligt med aktiviteter kring förändringsledning
Våra aktiviteter kring förändringsledning anpassades efter förändringens komplexitet och organisationens förändringsbenägenhet
Vårt team för förändringsledning hade den nödvändiga utbildningen och kompetensen som krävdes
Vi integrerade våra förändringsledningaktiviteter i projektplanen
Våra företagsledare uppfyllde sina roller som effektiva förändringsponsorer genom hela projektet
Vi genomförde en effektiv kommunikationsplan
Chefer och arbetsledare var engagerade i förändringen och coachade deras anställda genom förändringsprocessen
Vi gav nödvändig utbildning för de anställda inom nya processer, system och yrkesroller
Våra högre chefer, mellanchefer och gruppchefer hanterade motstånd mot förändringen på ett effektivt sätt
Vi mätte hur väl vi utförde projektet och i vilken utsträckning medarbetare och chefer följer det nya arbetsättet
Vi förstärkte förändringen effektivt tillsammans med medarbetarna genom att fira, erkänna och mäta prestation